Esplosione a Colleferro: le ACLI di Frosinone denunciano i rischi della filiera bellica e rilanciano la mobilitazione per la Valle del Sacco
FROSINONE —Le ACLI di Frosinone intervengono con fermezza sul gravissimo episodio relativo all’incendio e all’esplosione nella fabbrica dii munizioni Knds Ammo Italy a Colleferro, rimarcando come la sicurezza e la tutela della salute dei cittadini e dei lavoratori debbano tornare a essere la priorità assoluta per un territorio già pesantemente segnato da ferite ambientali storiche.
Questo gravissimo episodio riporta drammaticamente al centro del dibattito la questione della presenza e dell’espansione di impianti industriali ad alto rischio nel cuore del SIN della Valle del Sacco. Già lo scorso aprile, le ACLI di Frosinone — insieme a Legambiente, ARCI, AGESCI, Azione Cattolica e Libera, le associazioni che hanno dato vita alla campagna nazionale “Ecogiustizia Subito” — erano scese in piazza per denunciare i pericoli legati a queste produzioni e, in particolare, per opporsi all’ipotesi di insediamento di una nuova vasta area produttiva nella vicina Anagni, destinata alla generazione di basi chimiche per la produzione di esplosivi alla nitroglicerina.
Oggi, di fronte all’ennesimo incidente che colpisce la filiera della difesa nell’area, la posizione delle ACLI è netta e inequivocabile: «La Valle del Sacco non può continuare a essere terra di sfruttamento e di rischi industriali inaccettabili», dichiarano dai vertici provinciali dell’associazione. «Quanto è accaduto a Colleferro conferma la lungimiranza delle nostre denunce di aprile. Chiediamo con forza che venga bloccato ogni iter relativo a nuovi insediamenti o ampliamenti legati alla produzione di esplosivi, a partire dal progetto previsto ad Anagni».
Le ACLI ribadiscono che il futuro di questo territorio non passa attraverso industrie pericolose o legate alla filiera bellica, ma richiede investimenti coraggiosi in bonifiche reali, transizione ecologica, tutela ambientale e lavoro sicuro e dignitoso. L’associazione continuerà a fare la propria parte al fianco dei cittadini e della rete associativa locale, affinché la Valle del Sacco possa finalmente ritrovare vivibilità, sicurezza e giustizia ambientale.
Frosinone, 15 agosto 2026

Il Comitato “ART.11 – Ripudiamo la Guerra” sta organizzando per il quarto anno consecutivo la Fiaccolata contro le guerre prevista per il 26 Giugno 2026 oer 20:30. La partenza è prevista presso la stazione di Cassino e giungerà presso Piazza De Gasperi – Comune di Cassino.

INVITO ASSOCIAZIONI TUTTE GIUGNO 2026

Antonella Capaldi

Comitato Art. 11 “Ripudiamo la Guerra”

Dal 15 marzo fino a metà ottobre l’Archivio storico delle Acli, in collaborazione con la Fondazione Achille Grandi, promuovono un concorso letterario che vedrà la sua giornata conclusiva a Roma il 12 novembre. Pace, lavoro e democrazia sono gli argomenti scelti.

Qualcuno potrebbe obiettare: ha senso, oggi, fare un concorso letterario? A cosa serve, in un momento in cui il mondo sembra andare in fiamme, travolto da conflitti e guerre? Cosa significa promuoverlo per le Acli, una associazione che, per lo più, si occupa di questioni sociali e politiche? Domande più che legittime: ce le siamo poste anche noi. Ma, alla fine abbiamo deciso che, proprio in un tempo segnato dall’incertezza, questo concorso serve!

Siamo convinti che oggi, invitare le persone a scrivere, rappresenta un atto di resistenza personale e collettivo. Le parole, fissate sulla carta, hanno il potere di trasformarsi in uno spazio di introspezione capace di voce ai propri sentimenti e, nello stesso tempo, di raccontare la realtà senza farsene sopraffare. “Prendere la penna in mano”, anche in senso metaforico, diventa un ancoraggio stabile che permette di abitare l’imprevisto, riducendo paure e ansie che abitano i nostri giorni: un modo per dare ordine al caos esteriore ed interiore. Un’occasione per riflettere sulle proprie esperienze e trasformarle in un racconto condivisibile, allargando e legando ognuno di noi agli altri: un legame ed una rete che sostiene tutti.

Alla fine, si tratta di una azione politica ed educativa che va nel solco dell’impegno educativo, sociale e culturale di promozione di cittadinanza e di spirito di comunità delle Acli. Questo concorso letterario è quindi, per noi, un’occasione per metterci in ascolto delle storie personali e comunitarie. Una opportunità per stimolare la riflessione su temi significativi che oggi fanno fatica ad imporsi. Un momento propizio per ascoltare la voce di chi ha ricordi da condividere, esperienza da trasmettere, idee e pensieri da mettere a disposizione. Un modo per tenere vivi i fili dell’umanità che ci unisce.

Questa piccola/grande opportunità di un concorso letterario può trasformarsi, quindi, in una occasione per ridirci, ancora una volta, che la Storia siamo noi. Un modo per ribadire la nostra umanità rinsaldando i legami che ci uniscono. A questo punto, libera la penna, libera la storia: aspettiamo il tuo racconto!

Concorso Letterario Storie Libere Libere Storie – Lettera 03.06.2026 Concorso Storie libere. Libere storie

Fonte: www.acli.it

Il 20 maggio scorso è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.lgs. n.83 del 16 aprile 2026 – in vigore dal 22 maggio – con il quale l’Italia ha recepito la direttiva (UE) 2024/1233 che ha come obiettivo quello di sistematizzare le procedure di ingresso per motivi di lavoro dei cittadini di paesi terzi verso l’Unione europea nonché di garantire un trattamento equo dei lavoratori dei paesi terzi.

Le modifiche normative riguardano alcuni articoli del Testo Unico Immigrazione ed incidono in particolare sulle tempistiche per il rilascio ed il rinnovo dei permessi di soggiorno secondo quanto illustrato di seguito:

• rilascio del permesso unico lavoro (ovvero primo ingresso): la Questura rilascia il permesso entro 30 giorni (prima erano 60 giorni) dal completamento della domanda (art.5, co.8.1-bis TUI);
• rinnovo di tutti i permessi di soggiorno: il termine con cui la Questura può rinnovare il permesso viene innalzato da 60 a 90 giorni.

Il Decreto legislativo ha modificato anche i termini per la presentazione della domanda di rinnovo, ovvero almeno 90 giorni prima della scadenza del titolo di soggiorno (art.5, co.4 TUI), in precedenza erano 60 giorni.

In conformità con la Direttiva europea è stato chiarito che la disciplina sul Permesso Unico non si applica ad alcune tipologie di permessi di soggiorno che, pur consentendo l’attività di lavoro, non riportano la dicitura permesso unico lavoro. In particolare, è stato integrato l’art.5, co.8.2 del Testo Unico che indica i permessi di soggiorno esclusi da tale definizione. Inoltre, viene indicato che il formato del permesso di soggiorno unico lavoro sarà un formato “anticontraffazione” (secondo un modello uniforme UE – Regolamento (CE) n.1030/2002) che conterrà informazioni molto più dettagliate volte ad una maggiore tutela del lavoratore (art.5, co.8.1 TUI). Il decreto legislativo introduce due ulteriori modifiche:

• All’art 4-bis, comma 1 bis del TUI è introdotto nell’accordo di integrazione l’informativa relativa alle condizioni di ingresso e soggiorno per l’esercizio dell’attività lavorativa, su tutti i documenti richiesti per la domanda e degli obblighi e le garanzie procedurali previste in favore dei lavoratori e dei loro familiari;
• all’art.22, co. 5-quinquies viene introdotto l’obbligo per il datore di lavoro che chiama dall’estero un lavoratore di informare tempestivamente il lavoratore delle eventuali comunicazioni connesse alla procedura di richiesta del nulla osta.

Alcune considerazioni

La modifica dei termini sopra descritta non dovrebbe avere un impatto significativo sui tempi di lavorazione delle istanze, in quanto già oggi – al netto delle modifiche intervenute – i tempi delle istruttorie vanno ben oltre ai termini fissati dalle norme. Tuttavia, la modifica dei nuovi termini potrebbe avere maggiori ripercussioni sui primi rilasci dei permessi di soggiorno per motivi di lavoro e famiglia (che rientrano nella definizione di permesso unico lavoro). La nuova norma infatti fa decorrere il termine dei 30 giorni a partire dal “completamento della domanda”, momento ad oggi non identificabile con precisione e condizionato da eventuali richieste di integrazione da parte delle Questure nel corso dell’istruttoria. La decorrenza dei termini relativi ai rinnovi e conversioni è invece collegato alla data di presentazione della domanda che coincide con la data di invio dell’istanza (postalizzazione). Si auspicano chiarimenti con una circolare esplicativa delle direzioni ministeriali interessate di cui daremo pronta diffusione.

LA RESPONSABILE

Marianna Borroni

Notaop_035.2026_permesso unico lavoro e nuovi termini

“Anche questo primo maggio non avremo molto da festeggiare purtroppo, perché al di là dei proclami e dei numeri che accompagnano tanta propaganda politica, negli ultimi 10 anni i lavoratori in povertà relativa lavoratori a bassa retribuzione sono aumentati del 55%, passando dal 4,9% al 7,6% sul totale occupazionale.” Così il Presidente nazionale delle Acli, Emiliano Manfredonia – ha commentato i dati della ricerca inedita dell’IREF, l’Istituto di ricerca delle Acli, realizzata grazie ai dati di circa 800 mila dichiarazioni anonime dei redditi fornite dal Caf Acli. “Sono numeri preoccupanti che ci raccontano di occupazioni con stipendi da fame, orari impossibili, contratti al di sotto di ogni minimo di legge. È ancora più preoccupante il fatto che la povertà lavorativa sia interconnessa con questioni generazionali, di genere e territoriali: per ogni uomo con un lavoro povero ci sono 2 donne, mentre le percentuali di incidenza della povertà lavorativa su un ventenne sono di 3,5 volte maggiori rispetto a quelle di un cinquantenne. Se il lavoro buono non torna al centro dell’agenda politica del Governo e di tutto il Parlamento sarà difficile anche solo immaginare il futuro di questo paese.”

I dati della ricerca IREF mettono in luce prima di tutto come la diseguaglianza retributiva e i lavori a basso reddito siano due fenomeni strettamente correlati, che hanno visto un trend di crescita negli ultimi 15 anni. Gli altri dati ci raccontano di un paese dove l’uguaglianza salariale di genere è ancora molto lontana: il campione, infatti, evidenzia come le donne con lavoro a basso reddito siano il 54% in più rispetto agli uomini. Le diseguagliane, oltre che di genere, sono anche tra generazioni: gli under30 con un lavoro povero sono il 70% in più rispetto agli under50. Il divario tra Nord e Sud purtroppo permane anche a livello di salario: la probabilità di firmare un contratto a bassa retribuzione in Basilicata è tre volte più probabile che firmarlo in Lombardia. Questa differenza può diventare ancora più significativa se da un polo urbano si va verso le aree interne.

“I dati che abbiamo analizzato mettono in luce disuguaglianze economiche e sociali che attraversano il Paese, riflettendo una realtà che riguarda non solo il livello di reddito ma anche l’accesso a servizi fondamentali come la sanità, i trasporti, l’istruzione – ha dichiarato il Direttore Scientifico dell’IREF, Gianfranco Zucca – Le spese sanitarie dei lavoratori più ricchi del nostro campioni sono quasi il doppio rispetto a quelli che si avvicinano alla soglia di povertà relativa di bassa retribuzione nel lavoro e questo significa che la sanità è universale solo per una fetta della popolazione.”

La ricerca IREF ha mostrato l’esistenza di un nesso tra residenza regionale, basso reddito da lavoro e accesso al sistema sanitario: gli occupati lombardi spendono in sanità il 28% in più rispetto agli occupati lucani.

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Malattie professionali, il triste record della Ciociaria: le patologie più frequenti Le malattie che nascono sul lavoro e per questo chiamate professionali. La Ciociaria detiene un primato, stando ai numeri delle denunce che nel Lazio la collocano subito dopo Roma. Ecco il quadro delineato dall’approfondimento che la Uil di Frosinone ha realizzato elaborando i dati dell’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. I DATI Sono 1521 le denunce di malattie professionali presentate da gennaio a novembre 2024 in provincia di Frosinone. Se confrontato con lo stesso periodo dell’anno precedente, emerge un incremento di 287 denunce. Da gennaio a novembre 2023 le segnalazioni erano state infatti 1234. Anche limitando il confronto su un solo mese l’aumento è decisamente evidente: non a caso a novembre 2024 le denunce sono state 126, contro le 102 del novembre 2023. E’ stata questa l’analisi dell’organizzazione sindacale che ha aggiunto altri dati. L’INTERVENTO «Soltanto Roma e la sua provincia sopravanza quella di Frosinone, ma di poco: 2029 segnalazioni in undici mesi, contro 1766 del 2023 – scrive in un comunicato Anita Tarquini, segretaria provinciale della Uil – E se decidiamo di unire il territorio pontino al nostro, che insieme hanno una superficie sovrapponibile a quella romana ma molto meno popolata, scopriamo che l’area del sud del Lazio è quella più colpita con 2522 casi da patologie la cui causa agisce lentamente e progressivamente sull’organismo». «I numeri parlano di un aumento delle denunce ed evidenziano situazioni in cui il lavoratore manifesta delle problematiche di salute – aggiunge – Volendo fare un salto temporale, il 2021 si era infatti chiuso in Ciociaria con poco più di mille casi». IL CONFRONTO Ed ecco altri numeri che restituiscono il panorama regionale. Nel Lazio gli undici mesi oggetto di osservazione hanno portato alla luce 5533 denunce, contro 4586 del 2023. Senza contare gli infortuni che non emergono perché non vengono segnalati in quanto potrebbero essere accaduti nell’ambito di lavori irregolari. I casi più diffusi riguardano le patologie osteomuscolari, quelle del sistema nervoso e dell’orecchio. In particolare le malattie che interessano l’apparato scheletrico e della muscolatura nel Lazio sono le più diffuse con 3754 casi. In proporzione, anche in provincia di Frosinone sono le più frequenti. Ogni caso ha una sua genesi, è comunque possibile fare una valutazione del fenomeno. «L’aumento delle denunce di patologie che traggono origine dallo svolgimento dell’attività lavorativa, è anche indice di condizioni di lavoro non sufficientemente adeguate – prosegue la Tarquini – Condizioni di lavoro precario che portano stress, non controllato nella maniera adeguata e usurante sia psicologicamente sia fisicamente. Le ripercussioni sulla salute sono originate da ambienti e comportamenti. Intanto, le ispezioni sui luoghi di lavoro non sono sufficienti per mancanza di personale addetto. Poi ci sono normative e forme di educazione al lavoro sano non rispettate e non fatte rispettare. Ad esempio, le pause davanti al computer.

Con il Decreto-Legge n. 202 cosiddetto “Milleproroghe” pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 27 dicembre 2024, entrato in vigore il 28 dicembre 2024, è stata disposta la possibilità di rinnovare il titolo di soggiorno per protezione temporanea fino al 4 marzo 2026 e sono state prorogate fino al 31 dicembre 2025 alcune misure assistenziali in favore della popolazione accolta in Italia a seguito del conflitto in Ucraina. I titolari del permesso suddetto, rilasciato alle persone provenienti dall’Ucraina in occasione dell’emergenza febbraio 2022, dovranno ora presentare richiesta di rinnovo del titolo attualmente scaduto al 31 dicembre 2024.

La medesima disposizione prevede che tale permesso di soggiorno perderà di efficacia e sarà revocato anche prima di tale scadenza, nel caso in cui il Consiglio dell’Unione europea adotti la decisione di far cessare la protezione temporanea.

Al momento del rinnovo è, inoltre, mantenuta la possibilità di convertire tale titolo di soggiorno in
permesso per motivi di lavoro.

Grazie alla FAP di Frosinone nella persona di Lucia Serino e alle Acli Provinciali di Frosinone nella persona del presidente Maurizio Paolucci.
Una bella iniziativa portata avanti dalla FAP regionale del Lazio.